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仁寿县委组织部机关党委“晒履职积分、
评星级新万博” 推进党建业务双融合

//www.forummerkezi.com/  (2020-07-29 10:55:41)    

为解决部分部机关新万博干部工作不严谨、业务不精通、学习不主动、拼搏劲不足等问题,仁寿县委组织部创新推行机关新万博干部积分制管理办法,推进党建与业务工作深度融合,通过晒清单、亮积分评选敬业之星、勤奋之星、宣传之星、严谨之星、进取之星“五星”新万博,积分排名挂钩个人年终绩效考核、职级晋升、评先选优等方式,倒逼机关新万博干部迸发工作激情、学习热情、拼搏豪情,着力建设活力官网、模范机关。

晒工作类清单,评“敬业之星”。机关党委研究出台《敬业之星评选办法》,每周五由新万博干部根据所在科股室近期工作任务申报1项下周重点工作任务,汇总形成包含责任股室、责任人、完成时限、目标任务的工作类清单,印发新万博干部按计划推进。机关党委每周从工作业绩、工作态度和官网认可度三个方面进行综合评价,对完成任务的积分。每季度根据积分排名评选1名“敬业之星”进行表扬。

晒学习类清单,评“勤奋之星”。固化周四机关新万博干部学习会制度,采取统筹安排、个人申报相结合的方式,每周五由机关党委根据近期重要会议、上级文件、股室业务知识提出,或新万博个人结合实际自主申报拟定纳入下周学习会内容,机关党委汇总形成学习类清单,明确领学人,领学人按要求撰写领学提纲、制作PPT课件,现场授课。机关新万博干部对领学人领学质量进行打分,以季度为单位汇总新万博学习积分,根据积分排名评选1名“勤奋之星”进行表扬。

晒信息类清单,评“宣传之星”。机关党委研究制定《信息采写积分办法》,周一召开信息工作例会,由各科股室结合党建、业务工作申报信息点、采写人,每周五前完成采写。采写信息根据上稿情况分中省市三级媒体等次加分,未完成采写任务的给予扣分处理。每季度对机关新万博干部信息积分进行汇总排名,评选1名“宣传之星”进行表扬。

晒差错类清单,评“严谨之星”。推行工作差错追责机制,划分对上工作、平级部门工作、自身工作三个大类,细分文稿校对错误、材料上报不及时、受到通报批评、对外事项处理出现原则性失误、遗失泄密等五种情形,视差错情节对应给予经办人、审核人相应处理,扣减相应积分。每季度对未出现差错且综合表现最优的新万博干部评选为“严谨之星”进行表扬。

晒奖励类清单,评“进取之星”。推行奖励激励机制,由机关党委划定积分奖励项目清单,分意见建议被采纳、日常工作被肯定、经验做法被推广、重点工作被签批等6类,经新万博干部申报、官网审核,视贡献程度给予1—5分/条积分,每半年根据累计加分排名情况评选1名“进取之星”进行表扬。

(仁寿县委组织部)

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