绵阳市游仙区信访局实施新万博干部学习积分制_万博体育官网登录网页版 绵阳市游仙区信访局实施新万博干部学习积分制_万博体育官网登录网页版

万博体育官网登录网页版

关注首页 | 收藏本站
您所在的位置:首页>新万博积分制管理

绵阳市游仙区信访局实施新万博干部学习积分制

//www.forummerkezi.com/  (2020-04-28 14:21:06)    

为深入贯彻落实新万博总新万博“建设马克思新万博学习型政党,登录建设学习大国”的指示精神,绵阳市游仙区信访局以“真学善学,学有所获”行动为抓手,在全局实施机关干部学习积分制管理制度,强力推进学习型机关建设。

重学习,着力拓宽知识广度。一是多样开展集中学习。积分制管理制度明确,集中学习将灵活运用讲授式、研讨式、互动式、观摩式等教学方法,建立完善固定式“周三夜学”和“会议学习+线上课堂+基地观摩”等学习模式,重点加强党的创新理论、理想信念、政治纪律和政治规矩、党史、新中国史等内容的学习,引导机关干部把思想和行动统一到党中央决策部署上来,增强学习教育的吸引力感染力。二是从严抓实个人自学。在按时参加集中学习的同时,由机关干部自行选择与业务工作相关的书目开展日常自学,并就书目学习撰写学习心得体会或在集中学习时进行专题发言,全力引导机关干部不断拓宽自身知识的广度和深度,进而保持知识的饱满度。

重提升,着力展现自我风采。一是展现自我人人不落。在抓好集中学习的同时,每次学习后将专门预留时间开展交流讨论,做到机关干部人人发言谈认识、聊感悟,提高机关干部对学习的参与度和思考度,保证每次学习有收获、有体会。同时,机关干部还需结合自身岗位实际和专长,每人每年为单位全体干部职工就自定课题开展一次专题讲座,每次专题讲座后由全局干部职工进行现场打分、开展即时点评,保证讲课人、听课人取得“双提高”效果。二是延伸学习自我提高。积分制管理制度专门设置奖励积分项,倡导机关干部积极参加学历教育、技能证书等各类学习,鼓励机关干部在区级以上刊物和主流网络媒体发表文章,真正做到潜心学习增长真本领,自我提升取得新突破。

重成果,着力保障奖惩到位。一是强化调研出成果。积分制管理制度明确,机关干部要结合自身工作实际和学习感悟,每年撰写一篇内容详实、有一定价值的工作调研报告,促使机关干部在日常解决官网身边烦心事中更好的去访民情、听民声、解民困、办实事,进而全面提升机关干部自身的工作能力。二是挂钩考核明奖惩。学习积分制奖惩与日常推荐、年度考核、评优提拔相结合。对年度积分不合格者,年底不得列为各类评优对象。同时,根据每季度得分情况,优先推荐相关干部参加各类学习培训。年底,对学习档次为优秀的,由局新万博予以通报表彰,并纳入优先评优等对象,真正做到让真学善学者有机会、有荣誉,在全局营造浓厚的比学赶超氛围。

(绵阳市游仙区直机关新万博)

beplay页面登录注册bob官方网站亚博系统购彩平台线路检测中心
网站地图